ケーススタディ
ビジネススキルは、作業を行うために必要な「テクニカルスキル」のほかに、
上司や部下、同僚、クライアントといい関係を築く「ヒューマンスキル」、
物事の本質をとらえ、伝えていく「コンセプチュアルスキル」があります。
これらのビジネススキルは仕事や役職、状況によって求められるものが異なります。
若いうちは「テクニカルスキル」が求められる割合が高く、
役職が高くなるにつれ、「コンセプチュアルスキル」が高くなっていきます。
「ヒューマンスキル」はすべての人に求められるスキルとして、注目を集めています。
ビジネススキルの活用法について、職業や役職ごとのケーススタディをご紹介します。
役職別ケーススタディ
新入社員からリーダーに、そして管理職へ。
役職によって、求められるビジネススキルは変わっていきます。
自分の現在の役職において必要なビジネススキルを知るとともに、
今後、昇進に従って求められるビジネススキルについて知っておきましょう。
仕事別ケーススタディ
職業や仕事によって、求められるビジネススキルはまったくことなります。
それぞれの仕事に求められるテクニカルスキルはもちろん、
作業内容や一緒に仕事をする相手によって、ヒューマンスキルや
コンセプチュアルスキルも求められます。
それぞれの仕事の例を参考にして、
自分の仕事で求められているビジネススキルを考えてみましょう。
就職活動・転職活動 ケーススタディ
仕事の現場だけでなく、就職活動や転職活動においても、
ビジネススキルを活用することはできます。
就職活動や転職活動は、いわば自分自身のプレゼンの場であり、
入社後、身につけているビジネススキルを発揮させるためのアピールの場となります。
就職活動・転職活動のシーンで活用できる、ビジネススキルを学びましょう。
